用人单位没买工伤保险受伤的由用人单位支付工伤保险待遇。即便单位没购买工伤保险，工伤职工仍然可以享受相应的工伤待遇，依据《工伤保险条例》第六十二条，假如用人单位没参加工伤保险，其职工发生工伤的，由该用人单位根据条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付成本。

1、用人单位没缴纳工伤保险受伤如何解决

1、应付方案和步骤

立即就诊：第一确保受伤职员得到准时有效的医疗救治。

保存证据：保留好事故现场的照片、视频、目击者的证言等证据，以便日后证明事故的发生及其缘由。

申报工伤认定：职员或其直系亲属、工会组织应在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

寻求法律援助：可以联系当地的劳动监察大队或寻求法律援助，必要时可以聘请律师。

2、工伤认定步骤

用人单位申报：用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹区域劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

个人申报：假如用人单位没提出工伤认定申请，工伤职工本人或其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日起一年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

劳动能力鉴别：假如认定为工伤，还需进行劳动能力鉴别来确定伤残等级。

3、赔偿标准

医疗成本：包含治疗工伤所需的医疗费、康复费等。

停工留薪期间薪资：职员因工伤需要停止工作同意治疗的期间，应支付原薪资待遇。

一次性伤残补助金：依据工伤伤残等级的不同，职员可以获得相应的一次性伤残补助金。

伤残津贴：对于工伤等级达到肯定标准的劳动者，可以依法享受每月发放的伤残津贴待遇。

其他补偿：如护理费、残疾辅助器具费等。

4、法律支持

法律法规：依据《工伤保险条例》的规定，假如用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤的，由该用人单位根据规定的工伤保险待遇项目和标准支付待遇。

仲裁与诉讼：假如用人单位拒不支付工伤待遇，工伤职工或其近亲属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

2、案例剖析

假设某职员在工作中不慎受伤，但工厂并未为其购买工伤保险。在这样的情况下，职员可以采取如下步骤：

1、立即就诊：受伤职员应立即前往医院同意治疗，并保存好所有医疗记录。

2、采集证据：采集事故现场照片、同事证言等证据。

3、申请工伤认定：向当地劳动保障行政部门提交工伤认定申请，同时附上医疗证明、事故经过说明等有关材料。

4、劳动能力鉴别：经工伤认定后，进行劳动能力鉴别，以确定伤残等级。

5、索赔赔偿：依据鉴别结果，向工厂提出赔偿需要，包含但不限于医疗成本、停工留薪期间薪资、伤残补助金等。

法律依据：

《工伤保险条例》

第六十二条 用人单位根据本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限时参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

根据本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位根据本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付成本。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位根据本条例的规定支付新发生的成本。

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