摘要：

农民工薪资讨要一直是中国社会关注的焦点问题。尽管法律法规对农民工薪资保护作出了明确规定，但实质操作中仍存在很多挑战。本文将围绕农民工薪资怎么样讨要展开论述，包含法律保护手段、维权渠道与应付方案等方面，为农民工提供参考和指导。

1、法律保护手段

1. 《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者权益保护的基本原则，明确规定了薪资支付和劳动合同等方面的内容，为农民工提供了法律依据。

2. 《劳动合同法》强调劳动合同的签订和实行，需要用人单位与农民工签订书面劳动合同，并履行薪资支付义务。

3. 《农民工薪资支付暂行条例》明确了农民工薪资支付的程序和需要，限制了拖欠薪资的行为，并规定了政府部门的监督职责。

2、维权渠道

1. 内部渠道：农民工可以直接与用人单位进行交流和协商，提出薪资讨要的需要，并保留有关证据，如劳动合同、薪资单等。

2. 劳动仲裁：农民工可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，需要支付拖欠的薪资。劳动仲裁机构将会依法调解或作出仲裁决定，具备强制实行力。

3. 法院诉讼：假如劳动仲裁未能解决纠纷，农民工可以向法院提起诉讼，需要支付薪资。法院将会依法审理案件，并作出判决。

3、应付方案

1. 组织维权：农民工可以通过组织成立工会、维权团队等形式，集体维权，加大力量，增加谈判地位。

2. 寻求法律援助：农民工可以寻求法律援助机构的支持，获得专业的法律咨询和代理服务。

3. 媒体揭秘：农民工可以通过媒体揭秘拖欠薪资的用人单位，增加社会关注度，施加舆论重压。

结论：

农民工薪资讨如果一个复杂而具备挑战性的问题，但法律为农民工提供了肯定的保护手段和维权渠道。农民工应当知道我们的权益，密切关注劳动法律法规的变化，并合理选择合适自己状况的维权方案。同时，政府、用人单位、社会组织等各方应加大配合，积极推进农民工薪资讨要问题的解决，一同打造公平、有序的劳动关系环境。

800字的篇幅有限，上述内容仅为简要介绍，农民工薪资讨要问题的具体细节和法律适用请以最新的法律法规和有关讲解为准。