重大疾病医疗期满仍不可以上班如何解决

1.当职员因重大疾病医疗期满后仍没办法返回工作职位时，用人单位第一需要为职员另行安排合适其身体情况的工作职位。

2.假如职员即便经过如此的调整，仍然没办法胜任新职位的工作，那样用人单位有权在提前30日以书面形式公告职员本人，或者在额外支付给职员一个月薪资后，与其解除劳动合同。

3.这一做法符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的有关规定，即在特定条件下，用人单位可以合法地与职员解除劳动合同。

医疗期满后单位应怎么样处置

职员医疗期满后，单位应第一评估职员是不是可以继续履行原工作职位的职责。

1.假如职员因患病或非因工负伤致使没办法从事原工作，单位应尝试为职员提供其他合适的工作职位。

2.假如职员在医疗期满后既不可以从事原工作，也不可以从事由单位另行安排的工作，那样单位可以依法解除劳动合同。

3.在解除劳动合同之前，单位需要确保职员不是《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条所列举的不能解除劳动合同的情形，如患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、在医疗期内等。

医疗期满解除合同怎么样赔偿

找法网提醒你，当职员因医疗期满没办法继续工作，而用人单位决定与其解除劳动合同时，用人单位需要向职员支付肯定的经济补偿金和医疗补助金。

1.经济补偿金的支付标准一般根据职员在单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月薪资。同时，医疗补助金的支付标准一般为6到12个月薪资。

2.假如职员的月薪资高于当地公布的职工月平均薪资的三倍，那样经济补偿金的支付标准将根据职工月平均薪资的三倍来计算，但支付年限最高低于十二年。

3.假如用人单位不根据法定标准支付经济补偿金和医疗补助金，职员有权向劳动仲裁机构申请仲裁，需要用人单位支付相应的赔偿。