婴幼儿教育假是指符合条件的职工在子女出生后肯定时间内享受的休假待遇。依据国家需要，但凡符合条件的职工，需要根据《计生条例》有关规定享受的奖励假、陪产假、婴幼儿教育假和护理假不计入职工带薪年休假假期。现在，各区域关于婴幼儿教育假的规定有所不同，具体休假天数和待遇因地而异。

1、国内的婴幼儿教育假新规定

依据国家规定，职工享受婴幼儿教育假待遇的时间一般为子女出生后的3个月至36个月。在这个时间段内，职工可以参考实质状况选择适合的时间休假。婴幼儿教育假期间，职工的薪资待遇根据正常工作日薪资支付，不能减少。

2、各区域婴幼儿教育假新规定

1、北京

依据《北京人口与计划生育条例》第十九条规定，符合条件的职工在子女满3周岁前，每个人每年享受5个工作日的婴幼儿教育假。每年根据子女满周岁计算。在妇女围产期和产假期间，男子可享受总共15天的护理假，不包含国家法定节假日、休息日和职业假。

2、上海

上海的婴幼儿教育假规定比较特殊，职工累计工作满1年不满10年的，每年享受5天带薪婴幼儿教育假;满10年不满20年的，每年享受10天;满20年的，每年享受15天。职工在享受婴幼儿教育假期间，薪资待遇根据正常工作日薪资支付，不能减少。

3、天津

在天津区域，孩子不满三周岁的用人单位需要每年给予夫妻双方各10天的婴幼儿教育假期。婴幼儿教育假期间，薪资待遇根据正常工作日薪资支付，不能减少。

4、重庆

重庆的婴幼儿教育假规定与天津类似，职工的婴幼儿教育假天数为10天。除此之外，在妇女围产期和产假期间，男子可享受总共15天的护理假，不包含国家法定节假日、休息日和职业假。

5、广东

广东规定，符合条件的职工在子女出生后至满3周岁前，每年享受10天的婴幼儿教育假。职工在享受婴幼儿教育假期间，薪资待遇根据正常工作日薪资支付，不能减少。

6、湖北

湖北的婴幼儿教育假规定为，符合条件的职工在子女出生后至满3周岁前，每年享受10天的婴幼儿教育假。职工在享受婴幼儿教育假期间，薪资待遇根据正常工作日薪资支付，不能减少。

3、其他区域的婴幼儿教育假规定

除上述区域外，其他区域的婴幼儿教育假规定也各不相同。如山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、江西、海南、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。

4、总结

总的来讲，2023年婴幼儿教育假新规定各区域有所不同，具体休假天数和待遇因地而异。在实质操作中，各区域依据实质状况拟定相应的婴幼儿教育假政策，以保障职工的合法权益。职工在享受婴幼儿教育假期间，薪资待遇根据正常工作日薪资支付，不能减少。

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