年假国家规定天数是累计工作已满1年不满10年的，可享有5天年假;连续工作已满10年不满20年的，可享有10天年假;连续工作已满20年的，可享有15天年假。

1、年假国家规定天数

1、累计工作已满1年不满10年的，可享有5天年假;

2、连续工作已满10年不满20年的，可享有10天年假;

3、连续工作已满20年的，可享有15天年假。

应该注意的是，用人单位不可以安排年假的，则应按法定节假日计算三倍加班费。

2、年假的安排

1、单位依据生产、工作的具体状况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假;

2、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特征确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排;

3、单位确因工作需要不可以安排职工休年假的，经职工本人赞同，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当根据该职工日薪资收入的300%支付年休假薪资报酬。

3、单位不安排职工年休假的处罚

1、单位不安排职工休年休假又不根据本条例规定给予年休假薪资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限时改正;

2、对逾期不改正的，除责令该单位根据该职工日薪资收入的300%支付年休假薪资报酬外，单位还应当根据年休假薪资报酬的数额的50%向职工加付赔偿金;

3、对拒不支付年休假薪资报酬、赔偿金的，是公务员和参照公务员法管理的职员所在单位的，对直接负责的主管职员与其他直接责任职员依法给予处分;是其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制实行。

4、法定节假日不计入年假

定节假日，每年是11天。分别是：

1、元旦：规定在1月1日放假1天;，

2、规定在农历除夕至正月初中二年级放假3天;

3、清明节：规定在清明当日放假1天;

4、五一劳动节：规定在5月1日当日放假1天。

5、端午节：规定在端午当日放假1天;

6、中秋节：规定在中秋当日放假1天;

7、十一国庆节：规定在十月1日至3日放假3天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

法律依据：

依据《职工带薪年休假条例》第三条 ：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

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