个人离职但没签协议如何解决

1.根据劳动法的规定，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

2.这意味着，假如公司没与职员签订劳动合同，职员可以随时提出离职并离开，而公司不可以因此扣押薪资，反而应结清所有拖欠的薪资与加班薪资。

3.职员还有权需要公司支付从入职满一个月的次日到解除劳动关系的当天的双倍薪资赔偿，最多可支持11个月。

是不是需缴纳违约金

对于没签订劳动合同的职员辞职，他/她是无需缴纳违约金的。

1.这是由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

2.这意味着，即便劳动合同中有关于违约金的约定，也是无效的。

辞职可以获得什么补偿

对于没签订劳动合同的职员辞职，他/她可以需要用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍薪资。

1.经济补偿的金额依据职员在本单位工作的年限来计算，每满一年向劳动者支付一个月的薪资（满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的根据半个月计算）。

2.而未签订劳动合同的双倍薪资则从职员入职的第二个月开始计算，根据月薪资标准的两倍来计算（计算时间最长低于12个月），支付时需减去期间公司已支付的薪资。

3.职员还可以通过法律程序需要公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。同时，职员也有权需要公司在三个工作日内结清全部薪资，即便是提前辞职或自动辞职，公司也无权扣钱。

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