职员周末加班费的计算公式是月薪资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。为了帮助大伙更好的认知有关法律常识，找法网记者整理了职员周末加班费如何算有关的内容，大家一块儿认识一下吧。

1、职员周末加班费如何算

职员周末加班费：休息日加班费=月薪资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。周末安排劳动者加班又安排劳动者补休的，无需支付加班费。加班费指劳动者根据用人单位生产和工作的需要在规定工作时间以外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

2、周末加班补休需要给加班费吗

周末加班后，企业可以第一安排补休，在没办法安排补休时，才支付高于薪资200%的加班费。

双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没选择权。依据有关法律法规的规定，只有平常晚上的加班和国定假日的加班，用人单位需要支付加班薪资。

3、职员加班不可以超越多少小时

职员每天加班不能超越一小时。

《劳动法》第四十一条规定，用人单位因为生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每天不能超越一小时；因特殊缘由需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每天不能超越三小时，但每月不能超越三十六小时。

同时，第四十四条规定，

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付高于薪资的百分之一百五十的薪资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不可以安排补休的，支付高于薪资的百分之二百的薪资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付高于薪资的百分之三百的薪资报酬。

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