目前大多数劳动者都了解，参加工作需要签订劳动合同，公司如果没依法签订劳动合同的，将会致使没办法直接证明双方存在劳动关系，那样公司可以因此不给职员购买社保和公积金，如果后面产生什么矛盾纠纷了，公司也可以就此不承认双方的关系，紧急损害职员的利益。因此，有的劳动法律意识较高的职员，在公司上班一个月内发现公司不签劳动合同的，为防止以后损害劳动者权益，就会主动需要离职。不过，由于公司不签劳动合同属违法，有的职员就觉得不需要走法定的提前公告程序。

劳动法规定打造劳动关系，需要订立书面劳动合同。公司与职员已打造劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，需要从用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

所以，公司在同意你之日起一个月内没订立劳动合同的，是违法行为。

按劳动法律规定公司有下面状况的劳动者可以需要辞职：

1、公司根本没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、公司未按时足额支付劳动报酬的；

3、公司不为劳动者缴纳社会保险费的；

4、公司规定的规章规范违反法律、法规的规定，损害职员权益的；

5、因公司欺诈、胁迫的方法或者乘人之危等缘由签订合同，导致劳动合同无效的；

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

另外，公司如果以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方法强迫职员劳动的，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及职员人身安全的，职员可以立即解除劳动合同，不需事先告知公司。

因此公司未依法签订劳动合同是违反法律、行政法规，你可以以此提出解除劳动合同。但，由于公司没以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方法强迫职员劳动，所以你目前不可以需要即时解除劳动合同，需要提前30日以书面形式公告公司辞职。你如果还在试用期的，那样需要提前三天跟公司提出离职。

你以公司未依法签订劳动合同为由提出离职的，那样你可以需要他们支付经济补偿金。需要经济补偿金时，经济补偿按职员在该公司工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向职员支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职员支付半个月薪资的经济补偿。

最后，由于公司不签劳动合同，致使职员需要辞职的，职员可以依法提出离职，但可以需要经济补偿，如果公司不愿给的，可与时去申请劳动仲裁。