在打造了正式的劳动关系后，劳动者与公司都要严格遵守劳动法的有关规定，公司要积极找劳动者订立合同，劳动者要遵守公司规章规范，离职辞职需要提前公告给他们，没做好提前公告的，公司所遭到的损失进行赔偿。不过，如果一直没签协议的，那样劳动者随时辞职了，还需无需再同意这种处罚就未必了。

事实上，根据一般规定，签订了正式的劳动合同后，依据《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前30日以书面形式公告用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日公告用人单位，可以解除劳动合同。”

所以，要有合同牵绊的，那样职员离职需提前30日公告到企业。假如没做好这一步骤的，那样将要同意下面的处罚：

依据《劳动合同法》第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位导致损失的，应当承担赔偿责任。”

所以，劳动者不打一声招呼，或是提前公告的时间没一个月的，那样在这时离职或许会需要承担赔偿责任。

不过，如果双方根本没订立劳动合同，由于主如果用人单位违规，那样劳动者随时辞职就不会受约束，这样的情况下可以随时走人，并且公司为此遭受的损失，也没劳动者的责任。

相反地，这样的情况下，由于用人单位是违规了，那样劳动者还可以请求赔偿金，即请求他们支付双倍薪资。

最后，目前有的公司为防止承担职员的责任，常常会拖着不愿签订劳动合同，这是在紧急损害劳动者的利益，如果遇上这种的，找公司协商了也没用的，为长远考虑，也可以选择即时辞职。但公司需要你为此承担赔偿责任的，你就应该注意你不必这样做，如果他们对此反驳的，就应该注意采集证据积极去仲裁维权。