劳动者碰瓷，这个词非常新鲜，和职业打假人有一些类似。指的是一些劳动者，在不同企业之间，频繁变换工作，借助单位未与之签订合同、未缴纳社保、拖欠薪资等行为，不断申请劳动仲裁获得利益。可见：其一，劳动法是多么厉害的武器；其二，违反劳动法的企业不在少数。
因此，作为一个正经的劳动者，更应该了解，拿起法律的武器，维护我们的合法权益，不要让我们的权利睡眠。睡过头，法律也就没法保护你了。
法律咨询
李小鹿：我2017年1月1日入职某单位，但单位到今天不跟我签协议，也没交社保，还拖欠薪资，我该如何解决？
律师解析
小鹿的问题，是不少毕业后踏入社会的职场新人，常常遇见的问题。针对小鹿遇见的三个问题，律师解答如下：
第一，单位未缴纳社保的，这不是劳动争议仲裁范围，可直接向社保部门投诉，由社保部门强制单位缴纳。
第二，单位拖欠劳动报酬的问题，小鹿可以向劳动监察大队投诉，也可以直接提起劳动仲裁。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。超越一年，就会丧失胜诉权。
第三，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。也就是说，最高应支付11个月的双倍薪资。
但应该注意的是，依据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人了解或者应当了解其权利被侵害之日起计算，而不是像拖欠劳动报酬那样，自劳动关系终止之日起计算。
具体到本案，小鹿是2017年1月1日入职某单位的，那样，劳动法给予单位1个月的宽限时，2017年2月1日过了宽限时后，单位就应该与小鹿签订劳动合同。但单位一直拖延，小鹿的权利一直在被侵害。因此，2017年2月1日至2017年12月31日，这11个月，单位应该支付双倍薪资。不然，从2017年12月31日起一年内，小鹿都可以申请劳动仲裁。但假如小鹿一直拖延维权，过了2018年12月31日，单位就会以超越仲裁时效为由进行抗辩，小鹿就会丧失胜诉权，没办法获得双倍薪资。
张律师独门口诀：入职之日起，一年又一年，双倍薪资无胜诉权。
所以，维权要趁早啊！
法律规定
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人了解或者应当了解其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向他们当事人倡导权利，或者向有关部门请求权利救济，或者他们当事人赞同履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不可以在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效暂停。从暂停时效是什么原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。