人不是机器，在职位上转动的久了，那样也是会出事的。不过，在实质中如果出现一些小病小痛的，那样请个一两天假，公司那是不可以阻止的。如果一旦碰上伤筋动骨一百天的病，有的人就担忧这个假能请个多久。

事实上，依据职工实质参加工作年限和在本单位工作年限，有3个月到24个月的病假，具体的规定有如下：

1、实质工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月，五年以上的为6个月。

2、实质工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月；五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下的为12个月；十五年以上二十年以下的为12个月；二十年以上的为24个月。

不过，在实质中不少公司看你的病要休较长假期，目前你不可以正常付出劳动能力，还要按正常的状况给你购买社保什么的，于是有的公司担忧这类利益损失，在了解职员要休长病假的时候，以各种理由辞退该职工，紧急损害职工的劳动权益。

因此，如果遇上这种违规的公司，紧急损害到你的利益的，那样可以采集有关证据去劳动仲裁机构申请仲裁。你如果去申请仲裁了，那样就要根据下面的路程来：

1、你需要筹备好下面几样材料

（1）劳动争议申诉书一式三份；

（2）到工商局查看用人单位的工商登记资料一份，成本60元；

（3）你一个人的身份证复印件一份；

（4）复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、薪资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

2、带齐这类材料，向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，通常都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

最后，目前生病请病假那是肯定的，单位也是不可以阻止的，更不可以因此就辞退职员，要真遇上这种违规的公司，那样建议最好在必要的时候准时去申请劳动仲裁。如果依赖你一个人比较难争取权益的，那样还建议可以找个善于解决劳动纠纷的律师介入。