用人单位不给职员交社保将会损害职员的劳动权利，一旦职员在工作中受伤之后，可能就由于没社保，就会干扰工伤认定，甚至是伤残鉴别。假如你的用人单位不给你购买社保的，你可以向当地的劳动保障监察部门投诉，也可以向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构投诉。

根据有关法律规定，单位为职工办理参加社会保险手续是他的义务来的，为职工缴纳社会保险费，个人承担的部分就由单位从本人薪资中代扣代缴。

另外，应该注意地是，职工在入职时必须要跟单位签订合同，一旦发生了纠纷，那个合同就能作为职工与单位形成劳动关系的凭证，而只须存在劳动关系，企业就要为职员办理社保。

假如没签订合同的，那样职工可以将历年的薪资条、盖了章的证明、工作服饰等各种可以证明与单位有劳动关系的材料，一一保存下来。

一旦单位不给办理社保，可以前往企业所在地的劳动仲裁机构，申请劳动仲裁。

按规定，由于公司不给交社保而申请劳动仲裁的步骤如下：

1、申请。第一你要在公司不交社保，劳动权利被侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。

申请仲裁的时候，要按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份，并且附上劳动合同、身份证复印件及有关的证据材料，不过这类提交的材料是复印件的还要带原件核对。

2、委托。如果公司没购买社保的人比较多，你们可以联合起来申请仲裁，建议可以委托低于二名的律师参加仲裁活动。

3、举证。劳动争议案件一般由申请人提供证据，但假如由于公司作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、降低劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，就需要公司方面负责提供证据。

因此，是由于社保问题发生纠纷的，你就要拿出证据来了。

4、审理。在仲裁时间、地址出来后，你就要按仲裁庭指定的时间到达指定的地址参加庭审活动。假如你没正当理由不到庭的，就会被按撤诉处置。所以，千万要记得按时出庭。

5、调解。一般地，仲裁员审理劳动争议案件会先进行调解，假如你们双方达成共识的，仲裁庭就会依据协议内容制作调解书，调解书在送达之日起就对你们具备法律效力。

6、裁决。假如说调解时没达成共识或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭就要准时裁决。假如你或者是你公司对裁决不服的，就要在收到裁决书之日起15日内，向有管辖权的人民法院起诉。

注意，假如15天过去，就是期满不起诉的，仲裁裁决就会发生法律效力。

7、结案。仲裁庭处置劳动争议，一般自组成仲裁庭之日起60日内结案。如果案情比较复杂的，经批准之后还可延长30天。

通常来讲，用人单位不交社保，不少是由于跟你们职员之间没签订劳动合同，其实无论是公司没给签协议还是没给交社保，都是违法行为，你们职员都可以去申请劳动仲裁。不过，如果权益损害较多职员的，建议就是联合起来，最好就找个善于解决劳动纠纷的律师代为参加仲裁，或是在之后走上诉讼的时候都可以让律师去。