目前企业为了预防职员辞职之后，将在自己公司学到的东西带到别的公司去，所以，在职员走的时候需要签个竞业限制协议。但，按竞业限制的规定，不是所有企业职员在辞职的时候都要签竞业限制协议的。

一般上，企业要签竞业限制协议，由于劳动者是一般职员的话，在工作中不可能也不会接触到企业的商业秘密，那样企业就不必跟职员签订竞业限制协议。用人单位仅需选择那些接触、知道或学会企业商业秘密的职员及其高级管理职员签订竞业限制协议，就能达到保护企业核心秘密和经营利益的目的。

所以，根据竞业限制协议的目的，普通职员是无需签订竞业限制协议，签订竞业限制协议的职员一般是用人单位的高级管理职员、高级技术职员和其他负有保密义务的职员。

不过，假如你作为普通职员，能接触到商业秘密，那将因此负有保密义务，你公司就能签订竞业限制协议。

注意地是，假如你公司要跟你签竞业限制协议的话，那样相应地，他需要按规定给你补偿。关于竞业限制的补偿金规定，主如果根据下面的来：

1、用人单位与负有守旧用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的规范、支付形式有约定的，就根据这个约定。

因用人单位缘由不按协议约定支付经济补偿金，在经过劳动者的需要还是不愿支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。

2、竞业限制协议对经济补偿金的规范、支付形式等未作约定的，劳动者可以需要用人单位支付经济补偿金。

双方当事人由此发生争议的，可以按劳动争议处置程序解决。用人单位需要劳动者继续履行竞业限制协议的，就需要按劳动争议处置机构确认的规范及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金，劳动者要继续履行竞业限制义务。

用人单位舍弃对剩余期限竞业限制需要的，就要按劳动争议处置机构确认的规范支付已经履行部分的经济补偿金。

3、竞业限制协议生效前或者履行期间，用人单位舍弃对劳动者竞业限制的需要，需要提前一个月公告劳动者。

最后，假如你公司跟你签了竞业限制协议，但没给补偿金，并且拖欠你们好几人的话，那样建议可以联合起来去申请仲裁，如果人较多麻烦的话，那样还建议可以找专业律师参加仲裁。