通常来讲，如果公司解除劳动合同的，那样就需要给劳动者支付肯定的经济补偿金。如果公司违法不跟劳动者签订劳动合同，那样超越该签订的时间之后就需要支付双倍薪资给劳动者。因此，假如公司在法按期限内没准时跟劳动者签订劳动合同，最后又解除劳动合同的，可能就需要支付劳动者经济补偿金和双倍薪资了。

其实，双倍薪资是针对签没签劳动合同的问题，而经济补偿金是针对你公司解雇你的问题，这不是一码事，实质中只须你公司没准时签订劳动合同，后面他们又把你炒了，就要给经济补偿金和双倍薪资。

对于经济补偿和双倍薪资，法律上有有关的规范，具体如下：

1、经济补偿金的发放标准

一般公司解除劳动合同的时候，是需要给职员一个月的经济补偿金。对于经济补偿金的支付标准，要根据下面的规定来：

（1）解除患病、非工负伤或不可以胜任工作的职员之间的劳动合同，公司要按职员在该公司工作年限，每满一年发给等于一个月薪资的经济补偿金。

（2）对跟职员协商一致解除劳动合同的，职员不胜任工作解除合同的，公司就要按职员在该公司工作年限，工作时间每满一年，发给等于一个月薪资的经济补偿金。如果是职员薪资高于社平三倍的，就最多付给12个月的经济补偿金“。

（3）对劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，导致原劳动合同没办法履行，经当事人协商不可以就变更合同达成共识，公司解除合同的；公司濒临破产进行法定整顿期间或生产经营情况发生紧急困难，需要裁减职员的，公司要按职员在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给等于一个月薪资的经济补偿金。此种状况的经济补偿金支付没12个月的限制。

2、双倍薪资的支付标准

按规定，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年没与劳动者订立书面劳动合同的，就要向劳动者每月支付两倍的薪资（两倍薪资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日），并与劳动者补订书面劳动合同。

因此，如果你公司在启用你之日起一个月内都不跟你签劳动合同的话，那就是违法的，公司需要在之后的日子里支付你双倍薪资。

不过，注意地是，这个双倍薪资不是一直付的，根据规定是最多支付11个月的双倍薪资。由于如果过了一年之后，你公司还没跟你补签劳动合同的话，就是在支付你11个月的双倍薪资的基础上，要跟你签不固按期限的劳动合同了。

最后，如果你公司跟你没签订劳动合同，在解除劳动关系的时候，说只给你经济补偿金或者双倍薪资的，那就是违法的。如果你损失较大的，建议可以委托个专业律师去走劳动仲裁程序解决。