由于变更劳动合同、被拖欠薪资、解除劳动合同等跟用人单位发生劳动纠纷,为维护劳动权益,劳动者可以采取劳动争议解决方法处置。假如跟他们协商、调解甚至投诉等都不可以解决,并且争议较大,劳动者可以申请劳动仲裁。那样,这个时候就要确定劳动仲裁的证据材料。
实质中,劳动者跟用人单位发生劳动争议后,申请劳动仲裁要采集以下的证据材料:
1、劳动争议申诉书
申请人应当根据规定如实准确填写《仲裁申请书》,《仲裁申请书》一式三份,其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申请人留存。
2、用人单位的工商登记资料
劳动者可以直接去工商部门查看,并且需要出货成本,一般是20元。
3、劳动者的身份证复印件
假如申请人是用人单位,就要提交单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。
4、证据资料
如劳动合同或协议、薪资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
并且,用人单位学会管理与争议事情有关的证据,就由用人单位提供。用人单位不提供学会的劳动者档案、薪资发放、社保费缴纳、劳动保护提供状况等材料,要承担不利后果。
最后,劳动者按规定提交证据,如果是经劳动仲裁不可以解决的,可以接着去法院提起诉讼处置。并且,起诉时,也要将上面采集的证据整理下,在法庭上证明。不过,假如涉及的劳动争议复杂,建议可以在必要时找个专业律师介入。